Secretariado Ejecutivo e Integración: una Reflexión Sobre las Dificultades de las Personas con Discapacidad en el Mercado Laboral
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Resumen
En Brasil, aunque existen leyes e iniciativas orientadas a la inclusión, como la Ley Brasileña de Inclusión (Ley 13.146/2015), las personas con discapacidad (PcD) siguen enfrentándose a importantes barreras en el mercado laboral. Este estudio, de carácter cualitativo y exploratorio, buscó identificar los principales retos a los que se enfrentan las PcD que trabajan en el ámbito de la secretaría ejecutiva. La metodología incluyó una revisión bibliográfica y entrevistas con tres profesionales PcD del sector privado en São Paulo. Los resultados pusieron de manifiesto casos de prejuicios encubiertos, limitaciones en materia de accesibilidad física y tecnológica, así como la oferta de puestos poco atractivos y repetitivos. Las entrevistadas señalaron dificultades en los procesos de selección y en la adaptación de los recursos tecnológicos a sus necesidades, lo que limita su desarrollo profesional. También destacaron la ausencia de políticas organizativas coherentes de integración y la responsabilidad individual que se les atribuye a la hora de adaptarse al entorno laboral. Estos hallazgos respaldan la necesidad de adoptar medidas de acción afirmativa orientadas no solo al cumplimiento de la Ley de Cuotas, sino también a la creación de entornos accesibles, a la inversión en tecnologías de apoyo y a la promoción de oportunidades de desarrollo profesional. Dichas medidas pueden aumentar la equidad, reducir los estigmas y favorecer la plena participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral del sector administrativo.
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