Secretariado Executivo e Integração: Um Olhar Sobre as Dificuldades da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho
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Resumo
No Brasil, embora existam leis e iniciativas voltadas à inclusão, como a Lei Brasileira de Inclusão (Lei n. 13.146/2015), pessoas com deficiência (PcD) ainda enfrentam barreiras significativas no mercado de trabalho. Este estudo, de caráter qualitativo e exploratório, buscou identificar os principais desafios enfrentados por PcD atuantes na área de Secretariado Executivo. A metodologia incluiu revisão bibliográfica e entrevistas com três profissionais PcD do setor privado em São Paulo. Os resultados evidenciaram episódios de preconceito velado, limitações de acessibilidade física e tecnológica, além da oferta de funções pouco atrativas e repetitivas. As entrevistadas relataram dificuldades em processos de recrutamento e na adaptação de recursos tecnológicos às suas necessidades, o que restringe o desenvolvimento profissional. Também destacaram a ausência de políticas organizacionais consistentes de integração e a responsabilização individual pela adaptação ao ambiente laboral. Esses achados sustentam a necessidade de ações afirmativas voltadas não apenas ao cumprimento da Lei de Cotas, mas também à criação de ambientes acessíveis, ao investimento em tecnologias assistivas e à promoção de oportunidades de crescimento profissional. Tais medidas podem ampliar a equidade, reduzir estigmas e favorecer a plena participação das PcD no mercado de trabalho secretarial.
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